У нормативно-правових актах сказано, як виплатити квартальну премію співробітникам: їх стимулюють за сумлінну працю за підсумками роботи за три звітні місяці. Платиться максимум – чотири рази на рік. Але роботодавець має право передбачити додаткові види виплат, крім квартальних сум.Apr 1, 2022
Приклад розрахунку квартальної премії при відрядно-преміальній оплаті праці Працівнику цеху встановлено відрядно-преміальну систему оплати праці. Відрядна ціна за одну деталь – 1 000 руб., Щоквартальна премія — 10% відрядної заробітної плати за квартал за відсутності шлюбу.
Квартальна Виробничі преміальні виплати здійснюють за підсумками за відпрацьований квартал, та термін, коли переводять квартальну премію, встановлюється пізніше 15-го числа місяця, наступного за звітним минулим кварталом (ст. 136 ТК РФ).
Чинне законодавство не обмежує обсяг доплат стимулюючого характеру. Тому розмір премій може бути будь-яким, склавши у своїй суму, перевищує оклад працівника.