Стаття 115 ТК РФ говорить, що відпустка після відпрацьованого шестимісячного терміну становить 28 календарних днів. Це стандартний термін щорічної відпустки, який оплачується співробітнику. Певні підлеглі мають право після працевлаштування взяти довшу відпустку.
Необхідно протягом 6 місяців поспіль працювати на новому місці, і у працівника з’являється право написати заяву про надання оплачуваного відпускного періоду. Тут необхідно розуміти, що роботодавець не зобов’язаний надавати відпустку через півроку роботи: ТК РФ говорить виключно про таку можливість.
Трудовий кодекс вчить, що за кожен місяць, відпрацьований цілком, працівникові належить 2,33 дня відпустки. Тобто, ми повинні помножити кількість повних відпрацьованих місяців на 2,33 і округлити до цілого числа на користь співробітника.
Згідно зі ст. 115 і 122 ТК працівнику ПОВИНЕН бути надано щорічну оплачувану відпустку в кількості 28 календарних днів. Правильно ми розуміємо, що ЗА УМОВАЖЕННЯМ відпустка в кількості 28 календарних днів ПОВИННА бути надана працівникові одноразово.