Коли роботодавець не має права відмовити працівникові у відпустці щорічна оплачувана відпустка, що надається жінці перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після неї, або після закінчення відпустки з догляду за дитиною. У відпустку робітницю необхідно відпустити на підставі її заяви (ст. 260 ТК РФ); Aug 3, 2020
Як тільки настав час надання періоду відпочинку згідно з графіком, відпустка має бути надано. Роботодавець може загрожувати працівникові, що він його не пустить у відпусткаале це все слова. На питання – чи має право роботодавець не відпустити у відпустку, є лише відповідь – за згодою самого працівника.
На запитання чи може роботодавець зовсім відмовити працівнику в відпустці, законодавство дає однозначну негативну відповідь ТК РФ ст.
Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника через шість місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За згодою сторін оплачуваний відпустка працівнику може бути надано до закінчення шести місяців.