У цій статті крок за кроком розглянемо всі тонкощі розрахунку авансу співробітникам. Поняття «аванс»відсутня у Трудовому кодексі. Відповідно до статті 136 ТК РФ роботодавець зобов'язаний виплачувати не рідше ніж 2 рази на місяць заробітну плату за першу половину місяця та за другу.
Оскільки МОЗ соцрозвитку вказує на те, що величина авансу та зарплати повинні бути приблизно рівні (лист від 25.02.2009 № 22-2-709), то роботодавці, як правило, встановлюють аванс у розмірі 40-50% від величини окладу.
Чи можемо ми зменшити суму авансу за письмовою заявою від працівника? Відповідь: Ні, не можете. Ви платите не якийсь аванс, а зарплатню кожну половину місяця (ст. 136 ТК РФ).