юрист, експерт журналу «Кадрова справа»: – Звільнити працівника за пунктом 5 частини першої статті 81 Трудового кодексу можна тільки якщо до нього вже застосовувалося дисциплінарне стягнення. При цьому на момент повторних провин він має бути не знято і не погашено.
За вчинення дисциплінарного провина, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення: 1) зауваження; 2) догана; 3) звільнення з відповідних підстав.
Наслідки дисциплінарного стягнення. Зауваження чи догана дає роботодавцю право не виплачувати працівникові стимулюючі виплати — деякі надбавки та доплати чи премію, якщо це передбачено положенням про преміювання. Крім того, якщо працівник ще раз допустить дисциплінарний провина, його можуть звільнити.
За статтею 194 ТК РФ термін дії дисциплінарного стягнення становить 1 рік із дати його застосування. Роботодавець має право зняти покарання достроково. Якщо цього не зробити, через рік застосований захід знімається автоматично і вважається, що у працівника немає стягнень.