Наказ (розпорядження) роботодавця про прийом працювати оголошується працівнику під розпис в триденний термін із дня фактичного початку роботи (год. друга ст. 68 ТК РФ). У будь-якому випадку обов'язково дата початку роботи у призі має збігатися з датою початку роботи у трудовому договорі.Jan 19, 2022
Організація може прийняти на роботу співробітника з 1 січня. При цьому документи (трудовий договір, наказ про прийом на роботу), можна, можливо укласти, наприклад, 29 або 30 грудня, а дату початку роботи вказати у цих документах як 1 січня. Так, можна, можливо. Адже законодавство не містить обмежень щодо дня прийому на роботу.
Основний текст наказу складається з двох частин – вступної, або констатуючої, і розпорядчої. Як видно з назв, у першій частині констатується мета управлінського рішення, а в другій викладається безпосереднє розпорядження керівника. Тому розпорядча частина зазвичай починається зі слова наказую.
Прийом на роботу оформляється трудовим договором. Роботодавець має право видати на підставі укладеного трудового договору наказ (розпорядження) про прийомі працювати. Зміст наказу (розпорядження) роботодавця має відповідати умовам укладеного трудового договору.