За статтею 194 ТК РФ термін дії дисциплінарного стягнення становить 1 рік від дати його застосування. Роботодавець має право зняти покарання достроково. Якщо цього не зробити, через рік застосована міра знімається автоматично і вважається, що працівник не має стягнень.Nov 2, 2022
За кожен дисциплінарний провина може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. Наказ (розпорядження) роботодавця про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівнику під розпис протягом трьох робочих днів із дня його видання, крім часу відсутності працівника на работе.
Роботодавець до закінчення року з дня застосування дисциплінарного стягнення має право зняти його з працівника з власної ініціативи, прохання самого працівника, клопотання його безпосереднього керівника чи представницького органу працівників.
1 коментованої статті дисциплінарне стягнення діє протягом одного року від дня його застосування. Після закінчення річного терміну, якщо працівник не піддавався новому стягнення, дисциплінарне стягнення знімається автоматично, тобто без видання спеціального наказу (розпорядження) про зняття стягнення.