За трудовим кодексом кожному співробітнику щороку належить відпустка, зокрема і за змінному графіку роботи. Тобто відпустка можлива при змінному графіку роботи 2 через 2, 1 через 3 або 3 через 3. Це правило діє і при робочій зміні з вихідним, що плаває.
Таким чином, при змінній роботі середня заробітна плата для обчислення відпускних обчислюється шляхом множення середнього годинного заробітку на кількість робочих годин, що припадають на дні трудової відпустки з урахуванням режиму роботи (за графіку змінності).
Правило. Середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються у календарних днях, обчислюється так: суму заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період, поділяють на 12 та на середньомісячне число календарних днів (29,3) (п.