Щомісячний оклад працівника ділиться на норму робочих годин на місяці, зазначену у виробничому календарі. Спочатку визначається середньомісячна кількість робочих годин: норма робочих годин протягом року (за виробничим календарем) ділиться на 12 місяців. Потім, на отриману кількість ділиться щомісячний оклад працівника.
Таким чином, вартова тарифна ставка розраховується розподілом окладу кількість відпрацьованих годин на місяці чи середньомісячне число робочих годин протягом року. При цьому точний алгоритм розрахунків необхідно прописати у Колективному договорі.Розрахунковий час тарифної ставки
- година;
- день;
- місяць.
Jul 12, 2018
Районний коефіцієнт встановлений як фіксована величина у розмірі від 1 до 3. Таким чином, щоб отримати виплату з урахуванням районного коефіцієнта, необхідно цю виплату помножити на районний коефіцієнт. Наприклад, якщо районний коефіцієнт дорівнює 2, то працівник фактично одержує два оклади.
Загалом заробітну плату нараховують по закінченні кожного місяця. Величина зарплати — це сума, яку людина заробила цього місяця. Виплачувати зарплату Необхідно не рідше ніж один раз на півмісяця (стаття 136 ТК РФ). Щоб виконати цю вимогу, суму за місяць необхідно розбити на дві частини.