У загальному випадку розмір вихідної допомоги за місяць дорівнює середньомісячному заробітку, який визначається шляхом множення середнього денного заробітку на кількість робочих днів у періоді, що підлягає оплаті. May 4, 2022
У ТК РФ виплата вихідної допомоги гарантована тільки при звільнення по скорочення штату чи чисельності персоналу чи ліквідації підприємства. В інших випадках вихідна допомога при звільнення може виплачуватись лише за рішенням роботодавця або при взаємної домовленості сторін.
На замітку: при виплаті вихідної допомоги у розмірі 2-тижневого середнього заробітку середньоденний (середньогодинний) заробіток множиться на повну норму тривалості робочого часу за два тижні (при 5-денний робочий тиждень – на 10 днів, при 6-денний – на 12 днів) (ч. 3 п. 19 Інструкції № 47).
Звільнення Щоб отримати виплату за другий місяць працевлаштування, звільнений працівник повинен подати роботодавцю заяву не пізніше 15 робочих днів після закінчення цього місяця. Заява подається також для отримання виплати за третій місяць працевлаштування.