Так, термін надання працівником пояснень за фактом невиконання чи неналежного виконання своїх трудових обов'язків – два робочих дня (год. 1 ст. 193 ТК РФ). (Видавництво "Головна книга", 2022) Складіть акт про вчинення дисциплінарного проступку і вимагайте у працівника письмові пояснення.
Якщо два дні минуло, а працівник так і не надав пояснень, про це складуть акт. Після цього можна карати. Роботодавець має право покарати працівника дисциплінарним стягненням, наприклад, зауваженням, доганою або навіть звільненням. Виходить що пояснювальна тісно пов'язана із стягненнями.
Порядок накладення дисциплінарних стягнень визначено у статті 193 ТК РФ. Так, до застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника письмове пояснення. Якщо після закінчення двох робочих днів зазначене пояснення працівником не надано, складається відповідний акт.