Вихідна допомога — компенсація, яка виплачується роботодавцем під час звільнення з причин, які не залежать від працівника. Сума виплат залежить від заснування припинення трудового співробітництва. ТК РФ передбачає два розміри вихідної допомоги: середній місячний заробіток та двотижневий середній заробіток.25 Dec 2021
Розрахунок вихідної допомоги при звільненні Мінімум, на який може розраховувати працівник після дострокового звільнення, дорівнює двотижневому заробітку. Максимум дорівнює шестимісячному середньому прибутку. При цьому сума вихідної допомоги при звільненні зі скорочення може бути менше одного середньомісячного заробітку.
У разі припинення трудового договору з працівником, зайнятим на сезонних роботах, у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників організації працівнику виплачується вихідна допомога у вигляді двотижневого середнього заробітку (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).
При розірванні трудового договору у зв'язку із скороченням чисельності або штату працівників виплачується звільненому вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, якщо вищий розмір не передбачено трудовим чи колективним договором.