Вихідна допомога є компенсацією працівникові за те, що трудовий договір розривається з ініціативи роботодавця. Допомога буде виплачуватись навіть при звільненні з ініціативи співробітника, якщо такий пункт був зазначений у трудовому договорі чи локальних актах.
При розірванні трудового договору у зв'язку із скороченням чисельності або штату працівників виплачується звільненому вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, якщо вищий розмір не передбачено трудовим чи колективним договором.
Вихідна допомога – Це свого роду компенсація втраченого заробітку, виплата за сам факт звільнення (ст. 109 ТК).
Вихідна допомога виплачується в останній день роботи разом з іншими належними виплатами. Для виплати посібники необхідно оформити наказ у довільній формі. За невиплату чи невчасну виплату роботодавець несе матеріальну чи адміністративну відповідальність.