192 ТК РФ, якщо співробітника оштрафували, то можуть виникнути проблеми з трудовою інспекцією, або співробітник може звернутися до суду, де стягне урізану суму та зверху суд нарахує відсотки та додасть моральної шкоди за ст. 237 ТК РФ.
Законодавство про штрафах У головному документі трудового законодавства – у ТК РФ (стаття 192) визначено три види покарання за провини та невідповідне виконання своїх трудових обов'язків: зауваження; догана; звільнення.
Грошовий штраф як вид дисциплінарного стягнення трудовим законодавством РФ не передбачено. Роботодавець немає права застосовувати до працівника інші дисциплінарні стягнення, ніж передбачені на законодавчому рівні, зокрема немає права накладати грошові штрафи працівника (год. 4 ст. 192 ТК).
Роботодавець не має права штрафувати працівника за запізнення на роботу. Правове обґрунтування: Запізнення на роботу є порушенням трудової дисципліни з боку працівника за яке роботодавець має право застосувати дисциплінарне стягнення (ст. 192 ТК РФ).