Багато працівників іноді замислюються у тому, що станеться, якщо де вони з'являться працювати. Адже така спокуса може навігати нас до прогулу або просто відсутності на робочому місці. Неявка на роботу може мати різні наслідки, які можуть вплинути на життя та кар'єру.
Насамперед відсутність на робочому місці без поважної причини може призвести до дисциплінарних заходів з боку роботодавця. Це може включати попередження, штрафні санкції або у найгіршому випадку – звільнення. Крім того, участь у роботі в команді дає можливість набути нових навичок, покращити свої професійні якості та підвищити кар'єрне зростання.
На неявку на роботу також може вплинути ваше фінансове становище. Якщо ваш дохід залежить від відпрацьованого годинника, пропуск робочого дня означатиме втрачену можливість заробити гроші. Це може негативно вплинути на вашу фінансову стабільність і виконання фінансових зобов'язань.
| Наслідок | Опис |
|---|---|
| Втрата зарплати | Ви не отримаєте заробітну плату за пропущені дні |
| Погіршення відносин із колегами | Ваша відсутність може створити проблеми та розчарування серед колег |
| Збільшення навантаження інших | Колеги можуть бути змушені брати на себе вашу роботу, що може призвести до перевантаження |
| Втрата проектів та можливостей | Ваша відсутність може призвести до втрати проектів та упущення можливостей кар'єрного зростання |
| Негативний вплив на репутацію | Ваша відсутність може позначитися на вашій репутації як надійного та відповідального співробітника |
Що буде, якщо просто не вийти на роботу?
Якщо працівник не хоче чекати два тижні, а пише заяву про звільнення і просто припиняє ходити на роботу, то звільнення за порушення трудових обов'язків. ці дії розцінюються як грубе порушення трудових зобов'язань, виходячи з год. 6 ст. 81 ТК РФ.
Що буде, якщо звільнять з роботи за статтею?
Якщо його було звільнено за незадовільні результати роботи, невиконання професійного обов'язку чи невідповідність внутрішнього розпорядку праці та правил компанії, то це може призвести до позбавлення посади, яку він займав раніше, а також до атестації та зміни умов праці.
Чи можна піти з роботи, якщо тобі погано?
Усунути від роботи людини можна лише за наявності відповідного медичного висновку, що вказує на неможливість виконання трудових обов'язків. В іншому випадку усунення неправомірне.
Як звільнитися, якщо тільки влаштувався на роботу?
Відповідно до ч. 4 ст. 71 ТК РФ, якщо у період випробування працівник дійшов висновку, що запропонована йому робота не є для нього підходящою, вона має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за три дні.