Ненадання працівником пояснення не є перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення. Навіть якщо працівник у своїй пояснювальній не визнає вини, то це не буде підставою для не застосування дисциплінарного стягнення, а також у разі відмови дати письмове пояснення.
Якщо працівник відмовився писати пояснювальну, складають акт про відмову. Але навіть у цьому випадку обов'язково повинні почекати два робочі дні. З моменту складання акта про порушення до дня видання наказу не повинно бути більше 30 днів. У цей термін не входить відпустка чи хвороба винуватця.
Відповідь: Роботодавець має право вимагати пояснювальну від співробітника при порушенні ним трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку та інших локальних актів, прийнятих в організації, а також обов'язків, зазначених у трудовому договорі та посадовій інструкції працівника.
пояснювальна щодо порушення дисципліни праці та правил внутрішнього розпорядку має бути врахована при прийнятті рішення про призначення покарання (відмова перевірити доводи, зазначені у документі, тягне скасування дисциплінарного стягнення).