Додаткова відпустка за ненормований робочий день При цьому мінімальна тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки, що надається працівникам з ненормованим робочим днем, Складає 3 календарні дні (ст. 119 ТК РФ).Feb 5, 2021
Щорічний оплачуваний відпустка може бути поділений на частини за згодою між працівником та роботодавцем. Тому питання про те, яким чином використовувати відпустка (по частинах, у тому числі щодня або відразу повністю) вирішується за домовленістю сторін.
Стаття 117 ТК РФ: Щорічна додаткова оплачувана відпустка надається працівникам, умови праці на робочих місцях яких за результатами спеціальної оцінки умов праці віднесені до шкідливих умов праці 2, 3 або 4 ступеня чи небезпечних умов праці.
Кому належить додатковий відпустка
- зайняті на роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці;
- мають ненормований робочий день;
- працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях;
- мають особливий характер роботи;
- в інших випадках, передбачених ТК РФ та іншими федеральними законами.
Aug 9, 2022