192 ТК РФ, роботодавець має право покарати співробітника навіть за запізнення на 2 хвилини на роботу наступним чином: зробити зауваження – якщо співробітник здійснив подібну провину один раз; оголосити догану — якщо людина знехтувала правилами двічі і більше; крайнім заходом є звільнення.
Запізненням на роботу слід вважати відсутність робочому місці без поважної причини до 4 годин. Більше тривала відсутність — це вже прогул. Крім того, працівнику можуть зарахувати прогул, навіть якщо він не був робочої зміни за графіком тривалістю менше 4 годин.
Хоча запізнення на роботу кодекс не визначає, але провини прийнято класифікувати як порушення та грубе порушення трудових обов'язків. До першого відносяться запізнення від 1 хвилини до 4 годин. До другого – понад 4 години, це прогул. Важливо!