Якщо працівник хоче скористатися щорічною оплачуваною відпусткою поза графіком відпусток, то він має право звернутися до роботодавця з таким проханням, та за згодою сторін відпустка може бути перенесений або наданий працівникові у будь-який інший час відповідного робочого року (поза графіком відпусток).
За потреби оформити відпустку не за графіком від працівника буде потрібна заява. Перенесення термінів допустимо за згодою сторін або за бажанням співробітника за наявності в нього достатніх підстав. У тексті заяви слід зазначити причину перенесення строків або посилання на обґрунтування – нормативний акт.
Висновок. Просто так відмовитися від відпустки працівник не може. Він повинен виконувати графік відпусток, як та роботодавець. Перенесення відпустки на наступний рік можливий лише за наявності поважних причин.
1 ст. 5.27 КпАП РФ. Таким чином, якщо роботодавець не відпускає вас у ваш законний відпустка, постарайтеся відстояти своє право, вказавши статті закону, яким він зобов'язаний це зробити. І якщо не виходить, варто звернутися до інспекції праці чи суду.